2015年，攀钢是中国西南地区zuida的钢铁企业之一。在这一年，攀钢职工人数依然庞大，为数十万人。

攀钢作为一家国有企业，一直以来承担着重要的国民经济任务。它的发展历史可以追溯到1955年，建立之初只有几个车间和几百名职工。经过几十年的发展，攀钢逐渐壮大，成为中国钢铁行业的重要支柱之一。2015年，攀钢的职工规模已经超过数十万人，是当地zuida的雇主之一。

攀钢职工的工作范围涵盖了钢铁生产的各个环节。他们分布在高炉、轧钢厂、炼钢厂、炼铁厂等各个生产车间。他们的工作内容包括原料准备、炼铁炉操作、钢水浇铸、钢材轧制等等。这些工作看似简单，但却需要职工们付出巨大的努力和耐心。攀钢的职工们用自己的双手创造着价值，为国家的发展做出了重要贡献。

在2015年，攀钢职工面临着许多困扰和挑战。首先，钢铁行业整体面临着产能过剩的问题。由于全球经济形势不稳定，市场需求不足，钢铁产品供过于求，导致价格下跌，企业利润减少。攀钢作为钢铁行业的龙头企业，也受到了不小的影响。这使得攀钢在2015年面临了一定的困境，不得不削减部分产能，进行内部调整，以应对市场的变化。

其次，攀钢职工还面临着技术更新和转型升级的压力。随着科技的发展和钢铁行业的进步，许多传统的工作岗位已经被机械化和自动化所取代。攀钢职工需要不断学习新的技能和知识，适应新的生产方式和工作环境。这对于一些年龄较大的职工来说，可能是一个较大的挑战。然而，攀钢公司积极组织培训和技能提升，帮助职工们适应新的工作需求。

此外，攀钢职工还需要应对环境保护的问题。钢铁生产是一个高能耗、高污染的行业，对环境造成了一定的影响。攀钢公司积极采取了一系列的环保措施，减少了废气、废水和固体废物的排放。职工们也积极参与环保工作，提高了环境保护意识。

尽管面临诸多困难和挑战，2015年攀钢职工依然保持着高昂的工作热情和积极向上的态度。他们用自己的努力和智慧，为攀钢的发展贡献了自己的力量。攀钢公司也积极关心职工的生活，提供良好的工作环境和福利待遇。在2015年，攀钢职工的生活逐渐得到改善，收入水平和生活质量不断提高。

2015年攀钢职工还有多少？具体的数字无法得知，但可以肯定的是，攀钢职工依然是数十万人。他们是攀钢企业的中坚力量，是中国钢铁行业的砥柱。无论面对何种困难和挑战，攀钢职工都会坚守岗位，努力工作，为攀钢的发展做出新的贡献。他们的付出和努力将为中国钢铁产业的持续发展注入强大的动力。