很多人觉得进国企，就是走个流程，看关系。其实，这几年情况变化挺大的，尤其是一些大型央企、国企，他们的招聘体系越来越规范，对专业能力和岗位匹配度要求也高了。今天就想跟大家聊聊，怎么才能算是“正儿八经”地敲开国企的大门，少走些弯路。

想进国企，你得先想清楚这几件事

第一个问题，也是最现实的，那就是你到底想进什么样的国企？是那种大家印象里的“铁饭碗”单位，还是说，一些正在进行市场化改革、业务模式更新迭代的国企？这差别很大。前者可能更看重稳定性、资历，后者则更看重你能否带来新东西，能否适应快节奏的工作。我当年刚毕业的时候，就一门心思往那些“老牌”央企钻，觉得那是金字招牌，结果发现，里面的晋升通道有点窄，而且很多工作流程还是按照几十年前的模式在走，我一个刚毕业的学生，学不到什么新东西，感觉有点被边缘化。

然后，你得明确自己想去的岗位。国企的岗位千差万别，从最基础的基层操作岗，到技术研发、市场营销、人力资源、财务管理等等，涵盖的领域非常广。你不能像无头苍蝇一样乱投，得根据自己的专业背景、兴趣以及职业规划来筛选。比如，你学的是计算机，去了国企的后勤部门，那肯定不对路。我认识一个朋友，学金融的，非要去一个集团的工程建设部门做助理，一年到头接触不到金融的核心业务，最后跳槽了。这就是典型的定位不清。

最后，了解国企的招聘特点。很多国企，特别是大型国企，都会有自己的招聘季，而且流程往往比较长。从网上发布招聘信息、简历筛选、笔试、面试（通常会有多轮，包括部门面试、HR面试，甚至高管面试），最后体检、政审，环环相扣。你要提前做好功课，关注他们的guanfangwebsite、微信公众号，很多时候信息发布的第一时间就在那里。

“关系”这回事，怎么看？

说到如何进国有企业，绕不开“关系”这个话题。我得说，在一些传统国企，或者一些特定的岗位上，关系的作用确实存在，也不能完全否认。但话说回来，这几年国家对国企的改革力度很大，很多单位在招聘流程上更加透明化、规范化了。比如，一些重要的岗位，都会公开招聘，甚至会引进外部的猎头公司来操作，目的就是为了找到最合适的人才，而不是仅仅看你有没有“熟人”。

我亲身经历过，有一次我们部门招聘一个技术岗，领导一开始就说了，要找个“能力强的”，他明确表示，他对某个推荐来的简历不感冒，觉得能力达不到要求。最后，我们是通过公开招聘，才找到一个非常优秀的候选人，这让我对国企招聘的规范化有了更深的认识。但我也见过，一些基层岗位，或者一些不那么核心的部门，确实存在一些“照顾”的情况。所以，你要辩证地看待这个问题，不能把希望完全寄托在关系上。

与其去琢磨怎么找关系，不如把精力放在提升自身能力上。因为一旦你进入了国企，你的工作表现、你的专业能力，才是决定你未来发展的根本。如果你本身就能力很强，又有这层“关系”的加持，那自然是锦上添花；如果能力不行，光靠关系进去，也很难走得长远，到时候可能会被边缘化，或者不得不面对更复杂的内部人际关系。

敲门砖：学历、证书与实习

学历，尤其是在一些研究型、技术型国企，或者对岗位要求比较高的情况下，是重要的敲门砖。985、211的毕业生，在竞争中有天然的优势，尤其是那些学校在特定专业领域有优势的，更容易被一些大型国企看中。但这也不是绝对的，很多普通院校的优秀毕业生，通过扎实的专业功底、良好的实习经历，也一样能够进入不错的国企。

至于相关的专业证书，比如CPA、CFA、法律职业资格证、某些IT认证等等，在针对性的岗位上，绝对是加分项，甚至有时候是“必须项”。你想进国企的财务部门，没有CPA，可能就很难进入核心岗位。你想进国企的法务部门，没有法律职业资格证，就更别提了。所以，根据你目标岗位的要求，提前考取相关的证书，是非常有必要的投入。

实习经历，尤其是在目标国企或者同行业企业实习的经历，价值巨大。这不仅能让你提前了解企业文化和工作内容，也能让你在简历中增添一份重量。我之前在一家大型国有银行的风险管理部门实习过，虽然实习期间很辛苦，但这段经历让我对银行的风险控制体系有了初步的了解，也让我清晰地知道，我未来想从事的就是这类工作。后来我应聘这家银行，他们在面试时，也特别关注我的实习经历，问了很多具体的问题。

笔试和面试：如何准备？

国企的笔试，通常分为两部分：一是职业能力测试，包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析等，这部分考验的是你的基础能力和逻辑思维；二是专业知识测试，这部分就因岗位而异了，可能是金融、法律、计算机、工程等专业知识。对付这部分，我建议是多做真题，了解题型和难度，特别是那些国家出题的考试，比如公务员考试的行测题，很多国企的笔试都会参考。专业知识就得靠平时积累了。

面试环节，更考验综合素质。首先，你要对你申请的岗位以及你了解的这家国企有充分的了解。比如，这家国企的主营业务是什么？最近有什么重大的项目或发展战略？你为什么选择这里？你觉得你能为公司带来什么？这些问题，你必须提前准备好答案，而且答案要言之有物，不能是空泛的套话。

其次，国企面试，有时会考察你的“国企文化适应性”。比如，你如何看待集体主义？你如何处理人际关系？你如何面对压力？这些问题，你不能表现得过于特立独行，也不能表现得圆滑世故，要展现出一种积极向上、踏实肯干、有团队精神的形象。我记得有一次面试，面试官问我，“你觉得你在工作中，最看重的是什么？”我当时回答，“我最看重的是学习和成长，其次是团队的协作，最后是为公司的发展贡献自己的力量。”这个回答，应该还是比较符合国企的期待的。

避坑指南：那些容易踩进去的“坑”

有时候，一些考生在准备如何进国有企业的过程中，会走进一些误区，导致事倍功半，甚至错失机会。比如，有人觉得国企工作轻松，每天上班喝茶看报，这是非常片面的看法。现在的国企，尤其是那些有市场竞争力的国企，工作强度一点不比民企小，很多时候甚至因为流程的复杂性，会更耗费精力。

还有一种心态，就是觉得进国企后就能“一劳永逸”，从此高枕无忧。但时代在发展，企业在改革，国企也在面临转型升级的压力。如果你不持续学习，不提升自己的能力，一样会被淘汰。我身边就有一些人，因为安于现状，几年来岗位和技能都没什么长进，现在企业改革，岗位调整，就显得很被动。

再者，不要过度神化“关系”。如果你觉得进了国企全靠关系，那心态就容易失衡，甚至在工作中产生惰性。相反，你应该把精力放在提升自己的专业技能和工作业绩上。当你用实力说话的时候，自然会赢得尊重，也更容易获得发展的机会。

关于“稳定性”与“发展”的思考

很多人选择国企，看重的是它的“稳定性”。确实，相比于一些民营企业，国企在宏观经济波动下，整体抗风险能力更强，员工的职业安全感相对较高。但正如我前面提到的，这种稳定性并不是说你就一劳永逸了。企业的发展战略、内部的改革和调整，都会影响到你的职业生涯。

如今，很多大型国企也在积极推进市场化改革，引入竞争机制，鼓励创新。这意味着，如果你能在这样的环境中，抓住机遇，不断学习新知识、掌握新技能，你的发展空间可能比你想象的要大。比如，一些国企开始大力发展数字化转型，如果你是这方面的专业人才，在国企里同样能大展身手。所以，与其把国企看作是一个“终点”，不如把它看作一个“平台”，一个你可以持续学习和成长的平台。

总而言之，如何进国有企业，归根结底还是要靠实力。做好充分的准备，了解清楚自己的优势和目标，然后脚踏实地地去努力。机会总是留给有准备的人。如果你有志于进入国有企业，那就从现在开始，把该学的学好，该考的证书考下来，该积攒的实习经历积累好，这样，当机会来临时，你才能牢牢抓住它。