2016年，中国建设银行（以下简称建行）派遣了大量的临时工。根据相关数据，建行在该年度共派遣了约XX万名临时工。这些派遣工主要从人力资源服务公司或劳务派遣公司招募，并被分配到建行的各个部门和分支机构。

派遣工在建行的工作范围广泛，包括但不限于行政助理、客户服务、清洁、保安、文件整理等岗位。他们为建行提供了临时性的劳动力支持，帮助缓解了人力资源短缺的问题，同时也为建行的日常运营提供了必要的支持。

建行派遣工的工作时间、工资待遇等方面，一般符合当地劳动法规定，并与建行与人力资源服务公司或劳务派遣公司之间签订了相关的合同。建行致力于保障派遣工的合法权益，确保他们的工作环境安全、薪资合理、福利完善。

同时，建行也重视对派遣工的管理和培训。他们会为派遣工提供必要的岗前培训，以确保他们能够胜任相应的工作职责。此外，建行还对派遣工进行定期的工作考核，以评估他们的工作表现，并提供必要的指导和支持。

总而言之，2016年建行派遣了大量临时工，为其日常运营提供了重要的劳动力支持。这一行动有助于缓解建行内部人力资源的紧张问题，同时也为派遣工提供了就业机会，并保障了他们的合法权益。