预留股份是指在公司初始设立时，创始团队或公司管理层为未来合作伙伴或关键员工预留一部分股份。这一做法旨在激励和留住优秀人才，并将他们与公司的成功紧密contact在一起。以下是预留股份的一般步骤：

1. 制定股权计划：公司管理层应制定一份股权计划，明确预留股份的总量和分配方式。这应该与公司的长期战略和目标相一致。

2. 定义受益人：确定哪些合作伙伴或关键员工有资格获得预留股份。这些人通常是对公司的成功发展做出重要贡献的人员，如创始团队成员、高级管理人员或关键技术人员。

3. 设定归属条件：制定一套明确的条件，以确定何时和如何向受益人分配预留股份。这些条件可以是基于时间的（例如，每年分配一定数量的股份），也可以是基于绩效的（例如，实现一定的业绩目标）。

4. 确定股份数量：根据公司的规模和预期增长，确定预留股份的总量。这应该是一个平衡的决策，既要激励受益人，又要保持公司的股权结构的稳定。

5. 发行预留股份：在确定了受益人和股份数量后，公司可以将预留股份以特定价格发行给受益人。通常，这些股份会被锁定一段时间，以确保受益人在公司工作一段时间后才能行使股权。

6. 股权管理：公司应建立一个有效的股权管理制度，以跟踪和管理受益人的股权。这包括记录股权变动、行使股权的程序和限制条件等。

7. 定期评估：公司应定期评估预留股份计划的有效性和适应性。这有助于确保计划与公司的发展目标保持一致，并根据需要进行调整。

需要注意的是，预留股份计划应该符合当地法律和监管要求，并避免涉及政治、seqing、db和暴力等敏感领域的内容，以确保合法性和商业道德性。