品今招聘海归的原因主要有以下几点：

1. 国际化视野：海归具有在国外学习和生活的经历，拥有更广阔的国际化视野，对国际市场和国际经济发展有更深入的了解。这使得品今可以借助海归的专业知识和经验，更好地适应全球化竞争环境，拓展国际市场，提升品牌影响力。

2. 跨文化交流能力：海归通常能流利地使用多种语言，具备较强的跨文化交流能力。这对于品今来说是一个重要的竞争优势，可以帮助公司更好地与国际客户和合作伙伴进行沟通和合作，促进国际合作关系的发展。

3. 先进的专业知识和技能：海归通常在国外接受过更加先进和系统的教育，具备更高的学术水平和专业知识。他们在相关领域的专业技能比较突出，能够为品今带来更多的创新思路和解决问题的能力。

4. 团队合作与管理能力：海归通常在国外学习和工作过程中培养了良好的团队合作和管理能力。他们习惯于多样化的团队合作方式，能够更好地与来自不同文化背景的员工合作，促进团队的协作和效率。

5. 增强品牌形象：招聘海归也可以提升品今的品牌形象。海归的加入可以传递品今对于人才的重视和对于国际化发展的承诺，吸引更多有才华的人才加入品今，进一步提升公司的竞争力。

总而言之，品今招聘海归主要是为了借助海归的国际化视野、跨文化交流能力、先进的专业知识和技能，以及团队合作和管理能力，推动公司的国际化发展，提升品牌形象，增强市场竞争力。