境外公司授予期权是指在国外注册或运营的公司向员工提供股票期权或其他形式的权益激励计划。这种激励计划通过授予员工buy公司股票的权利，以鼓励员工为公司的发展和成功做出贡献。

境外公司授予期权的过程通常包括以下几个步骤：

1. 设立计划：公司制定股票期权计划，包括授予的股票数量、行权价格、行权期限等。该计划通常由公司董事会批准，并遵循当地相关法律和法规。

2. 授予期权：公司向符合条件的员工授予期权，以buy公司股票。授予的期权数量通常基于员工的职位、绩效和贡献等因素。

3. 行权条件：员工获得的期权并非立即可行权，通常需要满足特定条件，如工作期限、业绩目标或公司上市等。这些条件旨在确保员工能够为公司的长期发展做出贡献。

4. 行权期限：期权通常有行权期限，在该期限内员工可以选择是否buy公司股票。如果员工决定行使期权，他们需要支付行权价格来buy股票。

5. 股票发行和交易：一旦员工行使期权，公司会发行相应数量的股票，并将其交付给员工。员工可以选择保留这些股票，或者在特定时间后出售。

境外公司授予期权的结果通常有以下几种：

1. 股票增值：如果公司的股票价格上涨，员工可以通过行使期权以低于市场价格buy股票，并在将来的股票增值中获得收益。

2. 股息收入：员工持有的股票可能会产生分红收入，这取决于公司的盈利情况和分红政策。

3. 公司治理权利：员工持有的股票可能赋予他们参与公司决策的权利，如投票权和董事会选举权。

4. 激励和员工留任：期权计划可以激励员工为公司的成功和发展做出更多贡献，同时也有助于吸引和留住优秀的人才。

需要注意的是，境外公司授予期权的具体规定和税务处理可能因国家和地区而异。员工在行使期权或出售股票时可能需要考虑相关的法律、税收和规定。因此，在参与境外公司授予期权计划前，员工应该仔细了解相关的法律和规定，并咨询专业的法律和税务顾问。