股权激励计划是一种企业通过向员工提供股票或股权的方式来激励和奖励员工的一种制度。股权激励可以通过合法的方式进行避税，以下是一些常见的股权激励避税方式：

1. 股权期权：股权期权是一种让员工以事先约定的价格buy公司股票的权利，通常具有一定的行权期限。在某些国家和地区，股权期权在员工行权时不会立即产生个人所得税，而是在员工出售股票时产生税务义务。这种方式可以使员工在未来获得股权价值增长时享受税收优惠。

2. 赠与股权：公司可以将一部分股权以赠与的方式转让给员工，这种方式可以避免员工在获得股权时产生个人所得税。然而，员工在将来出售这些股权时可能需要缴纳相应的资本利得税。

3. 税务递延：在一些地区，公司可以将股权激励计划的收益在员工出售股票时进行递延征税。这意味着员工可以推迟缴纳个人所得税，从而实现税务优惠。

4. 利用税收优惠政策：一些国家和地区为吸引和鼓励企业实施股权激励计划，提供了税收优惠政策。例如，减免个人所得税、资本利得税或股息税等。

尽管股权激励计划可以通过上述方式进行合法的税务规划，但具体的税务处理方式会因国家和地区的法律和规定而有所不同。因此，在设计和实施股权激励计划时，企业应咨询专业的税务顾问以确保合规操作。