华药搬迁人员的安置是指在华药公司搬迁期间，为员工提供合理的安排和补偿措施，以保障他们的合法权益和生活稳定。以下是一般搬迁人员安置的常见步骤和措施：

1. 通知和沟通：公司会提前向员工发布搬迁通知，并与员工进行沟通，解释搬迁原因、计划和安置政策。

2. 岗位调整和安置：对于需要继续从事原有工作的员工，公司会尽量安排在新的工作地点保持原岗位或类似岗位，并提供相应的培训和支持。

3. 就业转岗：对于无法在新地点继续从事原有工作的员工，公司会协助他们寻找其他就业机会，包括推荐岗位、提供就业信息和培训等。

4. 薪资和福利保障：公司会根据员工的工作性质和市场情况，合理调整薪资水平，并保障员工的福利待遇，如社保、住房公积金、医疗保险等。

5. 住房安排：对于有需要的员工，公司会提供住房补贴或协助他们找到适宜的住房，以保证他们的基本居住需求。

6. 交通补贴：公司可能会提供交通补贴，以减轻员工因搬迁而产生的交通费用。

7. 教育安排：对于有子女的员工，公司可能提供教育补贴或协助他们解决子女入学问题。

8. 心理疏导和支持：公司可能安排心理疏导师或专业人员，为员工提供情绪支持和适应新环境的帮助。

9. 经济补偿：根据相关法律法规和公司政策，公司会提供适当的经济补偿，包括搬迁津贴、补偿金等。

10. 培训和职业规划：为了帮助员工适应新的工作环境，公司可能提供相关的培训和职业规划指导，以提升员工的职业能力和发展机会。

总之，华药搬迁人员的安置主要包括岗位调整、就业转岗、薪资福利保障、住房安排、交通补贴、教育安排、心理疏导和支持、经济补偿、培训和职业规划等措施，旨在确保员工的合法权益和生活质量。