年薪制是一种雇佣制度，雇主与员工签订合同后，按照一年的时间计算员工的工资。员工在一年内完成预定的工作任务，无论每月工作时间多少，都会得到固定的年薪。年薪制通常适用于高级管理人员、专业人才和技术人员等职位。这种制度有利于激励员工提高工作效率和绩效表现，同时也能够稳定员工的收入，提高员工的忠诚度和稳定性。