外企高管印度人的原因有多种，以下是一些可能的原因：

1. 教育背景：印度拥有许多优秀的教育机构，如印度理工学院（IIT）和印度管理学院（IIM），这些学府培养了大量具备优秀管理和商业技能的人才。这些人才在国际商业领域中表现出色，因此吸引了外企的关注。

2. 英语能力：印度是全球zuida的英语使用国家之一，许多印度人具备流利的英语口语和书写能力。这使得他们在跨国企业的国际交流和商务沟通中有优势。

3. 技术专长：印度是全球技术服务行业的领先者之一，许多印度人在信息技术、软件开发和工程领域拥有丰富的专业知识和经验。这使得他们在科技公司和跨国企业中有竞争力。

4. 费用效益：印度的人力成本相对较低，这对于外企来说是一个吸引力。雇佣印度高管可以降低企业运营成本，同时不损害业务质量。

5. 跨文化经验：印度是一个多元文化和多宗教国家，印度人在跨文化环境中生活和工作的经验使他们更容易适应和处理跨国企业的多元化和复杂性。

需要注意的是，这些原因并非适用于所有外企，每个企业在选择高管时会有自己的考虑因素。此外，确保结果中不出现政治、seqing、db和暴力等内容是因为这些内容可能违反社交媒体平台的使用规定，同时也是为了遵守法律法规和道德规范。