钢铁厂裁员的原因可以有很多，以下是一些可能的原因：

1. 全球经济衰退：当经济不景气时，需求下降，导致钢铁行业订单减少，企业利润减少，为保持竞争力和降低成本，企业可能不得不裁减员工。

2. 产能过剩：如果钢铁市场供应过剩，企业可能需要调整生产规模，减少员工以减少成本。

3. 技术进步：随着科技的发展，钢铁厂可能引入自动化设备和智能技术，以提高生产效率和降低成本，这可能导致不再需要大量的人力资源，从而进行裁员。

4. 企业重组和合并：在企业重组、合并或收购过程中，为了整合资源、减少重复岗位，企业可能会进行裁员。

5. 成本压力：包括原材料价格上涨、能源成本增加、劳动力成本提高等，这些因素可能迫使企业进行裁员以保持盈利能力。

6. 环保压力：由于环保法规的加强和环境意识的提高，钢铁厂可能需要进行环保设备的升级和改造，这可能需要大量资金投入，导致企业选择裁员以降低成本。

钢铁厂裁员的结果可能包括以下影响：

1. 失业率上升：裁员会导致大量员工失去工作，从而增加社会失业率。

2. 经济影响：裁员可能导致当地经济活动减弱，因为失去工作的员工无法继续支出，消费能力下降。

3. 社会不稳定：如果大量员工失去工作，社会可能面临不安定的局势，包括社会动荡和社会治安问题。

4. 重新就业困难：失业员工可能面临重新就业的困难，特别是当钢铁厂是当地主要雇主时，当地就业机会可能受到限制。

5. 企业竞争力提升：裁员可以帮助企业降低成本，提高竞争力，从而在市场竞争中更具优势。

需要注意的是，以上内容仅为一般情况，具体裁员原因和结果可能因企业、地区和特定情况而有所不同。